دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی رویدادها

نویسنده: لین ون در واگن

سال: 2007

درباره کتاب:

مدیریت منابع انسانی برای رویدادها، اولین متنی است که مدیریت منابع انسانی در محیط رویداد را پوشش می دهد. پیوند دادن نظریه، تحقیق و کاربرد، انواع مختلف و متنوع رویدادهایی را که مدیریت منابع انسانی در آنها کلیدی است، پوشش می‌دهد، مانند: 

رویدادهای تجاری: بخش وسیعی شامل رویدادها افرادی که کنفرانس ها، نمایشگاه ها، سفرهای تشویقی و سفرهای تجاری فردی را مدیریت می کنند. 

رویدادهای ورزشی: این بخش شامل رویدادهای ورزشی از بازی های المپیک، جام جهانی راگبی، جام جهانی فوتبال، تور دو فرانس، جایزه بزرگ تا بسیاری از رویدادهای ورزشی محلی کوچکتر است. 

هنر و سرگرمی :مسائل لجستیک، ریسک و مالی که رویدادهای سرگرمی با آن مواجه هستند منجر به توسعه مهارت های عملیاتی پیچیده تر برای این بخش می شود. جشنواره های موسیقی به طور فزاینده ای محبوب هستند. 

رویدادهای عمومی:مراسم مدنی، رژه، جشن ها، فستیوال ها و اعتراضات همه در محدوده رویدادهای عمومی قرار می گیرند. برنامه ریزی، تصویب و مدیریت ریسک به طور فزاینده ای در دستور کار همه سطوح دولت است.

چالش‌های خاص ارائه شده توسط چنین رویدادهایی متفاوت است. حجم نیروی کار در زمان رویداد افزایش می یابد و شامل تیم مدیریت رویداد، بسیاری از کارکنان حقوق بگیر، صدها داوطلب و چندین پیمانکار، مانند فروشندگان مواد غذایی و تیم های نظافت می شود. همه افرادی که در سایت کار می کنند در حوزه نیروی کار رویداد قرار می گیرند. زمان کمی برای آموزش در دسترس است و انگیزه نقش کلیدی در حفظ و خدمات مشتری دارد. تصمیم گیری در حال اجرا اتفاق می افتد و قبل از اینکه کسی بتواند به ارزیابی عملکرد فکر کند، رویداد تمام می شود. محیط بیشتر با سرعت سریع، سطح استرس بالا مشخص می‌شود و بسیاری از کارگران از ضربه در دوره قبل از اینکه تماشاگران رویداد از دروازه‌ها عبور کنند تا سطح دیگری از فشار را اضافه کنند، خسته می‌شوند. این ویژگی های محیط منابع انسانی با ویژگی های نیروی کار سنتی کاملاً متفاوت است. مدیریت منابع انسانی برای رویدادها خواندنی و حیاتی برای دانشجویان و شاغلین درگیر در این جنبه بسیار مهم مدیریت رویداد است.